DA ASSESSORIA – Reconhecimento promovido pela ABTD/PR – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paraná destaca a atuação da FIASUL Indústria de Fios em diversidade, inclusão, empregabilidade de migrantes e construção de ambientes corporativos mais humanos, acessíveis e plurais
O reconhecimento da FIASUL Indústria de Fios como uma das empresas indicadas ao Prêmio Diversidade & Inclusão – Mais Admirados 2026 confirma aquilo que há anos já é percebido por trabalhadores, instituições sociais e especialistas em gestão humana: inclusão, para a empresa paranaense, nunca foi discurso institucional. Tornou-se prática diária, cultura organizacional e responsabilidade coletiva.
A indicação foi oficializada pela ABTD/PR – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paraná, entidade que atua há três décadas promovendo debates estratégicos ligados ao desenvolvimento humano, educação corporativa, ESG, diversidade, equidade e inclusão dentro do ambiente empresarial paranaense. A cerimônia de premiação acontece no dia 26 de junho, em Curitiba, durante o III Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão das Cooperativas do Paraná, reunindo lideranças seniores e representantes do alto escalão do agronegócio estadual.
Mais do que receber uma homenagem, a FIASUL foi convidada a apresentar ao público o tema “Case FIASUL – Acolhimento de estrangeiros”, reconhecimento reservado a iniciativas que conseguiram transformar impacto social em política concreta de desenvolvimento humano.
Nos últimos anos, a empresa consolidou-se como referência na contratação, integração e acolhimento de migrantes e refugiados, mas sua política de inclusão ultrapassa fronteiras geográficas e humanitárias. A FIASUL também vem se destacando pela valorização da diversidade de gênero, pela inclusão de pessoas com deficiência, pela construção de ambientes mais acessíveis e pelo respeito às mais diversas faixas etárias dentro do ambiente corporativo, compreendendo que inovação, produtividade e desenvolvimento humano nascem justamente da convivência entre diferentes histórias, experiências e formas de existir.
Ao unir gerações, culturas, capacidades e trajetórias distintas em um mesmo espaço de trabalho, a empresa fortalece uma cultura organizacional baseada no respeito, na equidade e na convicção de que toda pessoa merece a oportunidade de crescer, pertencer e ser reconhecida por sua dignidade e potencial humano.
Para o CEO da empresa, Rainer Zielasko, o reconhecimento possui também um significado profundamente pessoal e familiar. Filho de uma família de refugiados alemães que deixou a Europa para sobreviver aos impactos da guerra, chegando ao Brasil a bordo do navio Flandria, Rainer cresceu ouvindo histórias sobre recomeço, deslocamento, medo e reconstrução da vida em uma terra desconhecida.
Segundo ele, talvez seja justamente essa herança emocional que explique a sensibilidade da empresa diante das dores humanas que atravessam os processos migratórios.
“Minha família conhece o significado da palavra recomeço. Conhece o medo de deixar para trás a própria terra, a própria história e atravessar oceanos carregando apenas esperança. Cresci ouvindo relatos sobre coragem, sobrevivência e dignidade. Talvez por isso eu compreenda tão profundamente que nenhuma pessoa abandona seu país sem carregar dores imensas dentro de si”, afirma.
Rainer ressalta que o acolhimento desenvolvido pela FIASUL nasce de uma compreensão humana antes mesmo de ser empresarial.
“Uma empresa não pode medir seu sucesso apenas por indicadores financeiros. O verdadeiro crescimento acontece quando conseguimos gerar dignidade, pertencimento e oportunidades reais para pessoas que muitas vezes chegaram ao Brasil carregando apenas coragem e esperança. A inclusão precisa deixar de ser pauta e passar a ser consciência”, destaca.
Segundo o CEO, o contato com trabalhadores migrantes e refugiados transformou também a visão institucional da companhia.
“Quando abrimos as portas para pessoas de diferentes culturas, nacionalidades e histórias de vida, nós também ampliamos nossa visão de mundo. Descobrimos talentos extraordinários, histórias de superação profundamente humanas e aprendemos que empatia é uma das maiores forças que uma organização pode possuir”, completa.
A gerente de Gestão de Pessoas da FIASUL, Karen Regina Brinker, reforça que a política de diversidade da empresa nasceu da compreensão de que inclusão verdadeira exige continuidade, escuta e compromisso permanente.
“Muitas vezes recebemos trabalhadores que atravessaram guerras, crises humanitárias, fome, perseguições e perdas irreparáveis. Essas pessoas não precisam apenas de emprego. Precisam reencontrar estabilidade emocional, segurança e a sensação de pertencimento. É impossível não ser transformado por essas histórias”, afirma Karen.
Ela também ressalta que o ambiente corporativo possui papel decisivo na reconstrução da dignidade humana.
“O trabalho devolve autonomia, autoestima e esperança. Quando uma empresa escolhe acolher, ela impacta famílias inteiras, crianças, futuros e trajetórias que poderiam ter sido interrompidas pela dor do deslocamento humano. Nós entendemos que diversidade não é um departamento. É uma escolha ética diária”, completa.
Karen também destaca que a construção de ambientes inclusivos exige olhar atento para todas as formas de diversidade humana.
“Hoje compreendemos que inclusão passa pela valorização das mulheres, pelo respeito às diferentes gerações, pela garantia de acessibilidade para pessoas com deficiência e pela capacidade de criar ambientes onde cada colaborador se sinta legitimamente pertencente. A diversidade fortalece equipes, amplia perspectivas e humaniza relações”, ressalta.
A presença da FIASUL no fórum estadual ganha ainda mais relevância diante do perfil estratégico do evento, que reunirá tomadores de decisão das principais cooperativas agroindustriais do Paraná — setor que representa parcela significativa do PIB estadual e possui papel determinante na construção de políticas mais humanas dentro das relações de trabalho.
Em um cenário global marcado por deslocamentos forçados, crises migratórias e escassez de mão de obra em diversos setores produtivos, iniciativas como a da FIASUL passam a ocupar espaço central dentro das discussões sobre desenvolvimento sustentável, responsabilidade social e futuro do trabalho.
Mais do que uma indústria reconhecida por sua competitividade, a FIASUL vem demonstrando que empresas podem se tornar territórios de reconstrução humana.
E talvez seja exatamente isso que torna sua trajetória tão admirada: compreender que acolher pessoas não é apenas abrir portas, mas ajudar alguém a acreditar novamente que ainda existe lugar para recomeçar.
Sugestão de pauta / entrevistas:
Rainer Zielasko
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